即使未签订劳动合同，上班六天也有权获得工资。

一. 事实劳动关系的认定与工资支付

1. 事实劳动关系：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，即形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。
2. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使未签合同，用人单位也有义务支付劳动者实际工作天数的工资。

二. 工资支付的形式与期限

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于仅工作了六天的劳动者，其工资应按实际工作天数计算并支付。

三. 维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资诉求，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查和监督。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁。

我的观点：劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应的工资。如遇用人单位拒付工资，应依法采取合适的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。