结论：上班8天后签订劳动合同，您依然有权获得这8天的工资，工资计算方式需根据实际工作情况及劳动合同约定综合确定。具体分析如下：

1. 工资支付义务的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使未及时签订合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。因此，您工作8天的工资受法律保护，用人单位不得以未签合同为由拒付。

2. 工资计算方式
   工资计算需结合以下因素：

   • 约定工资标准：若劳动合同中已明确约定月薪或日薪，则按约定计算。例如，月薪5000元，日薪约为5000÷21.75（法定月计薪天数）≈230元，8天工资约为1840元。
     
   • 无约定时的处理：若未约定工资标准，可参考以下顺序确定：
     
     1. 集体合同中约定的同岗位工资；
        
     2. 用人单位同类岗位的平均工资；
        
     3. 协商确定或通过劳动仲裁委裁决。
        
   • 加班工资：若8天中包含法定节假日（如中秋、国庆等），用人单位需按日工资的300%支付加班费；若为休息日加班且未补休，则按200%支付。

3. 未签合同的双倍工资风险（对用人单位）
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。但您仅工作8天，未超过一个月，因此用人单位无需支付双倍工资。不过，若后续仍未补签合同，您可主张从第2个月起的双倍工资差额。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工作证、工资条、同事证言等证明劳动关系及工作天数的材料。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

提示：若用人单位以未签合同为由拒付工资，其行为已违法。您可直接向我咨询具体维权步骤，我将结合您所在地区的政策（如最低工资标准、加班费计算基数等）提供进一步指导。