结论前置：上班一天半且已经签订了劳动合同的情况下，您是有权获得相应工资的。
详细分析：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。这意味着，只要您已经按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付的原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。您已经上班一天半，提供了相应的劳动，因此有权获得这一天的工资。
工资的计算方式：
- 工资的具体数额通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了日工资或小时工资的标准，那么您应得的工资就可以按照这个标准来计算。例如，如果您的日工资是200元，那么上班一天半就应得300元工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资或小时工资的标准，那么可以根据您的月工资总额和实际出勤天数来计算。具体公式为：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数，然后应得工资 = 日工资 * 实际出勤天数。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在上班期间因为用人单位的原因（如设备故障、任务不足等）导致无法正常工作，用人单位仍然应当支付您相应的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者已经提供了劳动（即使是因为用人单位的原因导致劳动量减少），用人单位就应当支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。