结论前置：签合同上班半个月，您是有工资的。下面我将从多个角度为您详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 合同约定：

   • 您与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的计算方式和支付时间。如果合同中有关于试用期或短期工作的工资条款，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 即使合同中没有特别约定，根据劳动法的原则，您也有权获得与您实际工作天数相对应的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。如果您工作了半个月，那么您应获得的工资就是日工资乘以实际工作天数。
   • 例如，如果您的日工资是200元，工作了15天，那么您应获得的工资就是3000元（200元/天 × 15天）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内被解雇，且解雇原因不符合法律规定（如无正当理由解雇），您仍然有权获得试用期内应得的工资。
• 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、试用期等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询专业律师。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。