结论是：即使只工作了半个月就离职，您依然有权获得相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来计算。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天
实际工作天数计算：
- 您实际工作了半个月，那么应得的工资就是日工资乘以实际工作天数。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000元 / 21.75天），半个月（假设为15天，实际需根据具体出勤情况）的工资就是3448.35元（229.89元 * 15天，此处为估算，实际需根据具体出勤天数计算）。但需要注意的是，这里的15天只是假设，实际计算时应根据您具体的出勤天数来确定。
三、特殊情况考虑
试用期工资：
- 如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，即使您在试用期内只工作了半个月，您的工资也应按照上述标准来支付。
未签订书面劳动合同：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么您依然有权获得劳动报酬。
- 在这种情况下，您可以根据实际提供的劳动来主张相应的工资，并可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一部分需要依据具体证据和法律规定来主张，且双倍工资差额的计算通常从用工之日起第二个月开始计算）。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您在离职后遇到了工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。