结论前置：离职交接半个月工作后离开，您依然有权获得相应的工资，具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您在离职交接期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 离职交接期间的工资支付：

   • 离职交接期间，如果您仍然在履行工作职责，完成工作任务，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。
   • 如果离职交接是因为用人单位的原因导致的，比如用人单位提前解除劳动合同，那么用人单位除了支付您离职交接期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金等。

3. 工资支付的具体计算：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。日工资标准可以通过您的月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区差异而有所不同）来得出。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
   • 例如，如果您的月工资是5000元，离职交接期间工作了15天，那么您应得的工资大约是\(5000元 \div21.75天\times 15天 \approx 3448.28元\)（具体数值可能因实际工作天数和日工资标准的计算方式而有所差异）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果离职交接期间您没有提供正常劳动，比如因为个人原因请假或者用人单位安排您待岗，那么工资支付可能会有所不同。这种情况下，用人单位可能只需要支付您基本生活费或者按照当地最低工资标准支付工资。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定关于离职交接期间工资支付的条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

5. 法律建议：

   • 如果您在离职交接后没有收到应得的工资，首先可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在离职交接过程中，除了关注工资支付问题外，您还可以与用人单位确认其他福利待遇的结算情况，比如年终奖、未休年假的补偿等。同时，保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您在离职交接过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。