结论前置：离职交接1个月期间，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。离职交接期间，尽管您可能不再承担原有的工作职责，但只要您仍在公司内，且按照公司的要求进行交接工作，即视为提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资。

2. 离职交接期间的工资支付：

   • 交接工作的性质：离职交接是劳动者离职前的一项重要义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。在此期间，您可能需要整理文件、交接工作、培训接替人员等，这些工作都是公司正常运营所必需的。
   • 工资支付的标准：除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则离职交接期间的工资应按照您正常工作时的工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 双方协商：如果双方在离职交接期间就工资支付问题达成了特别协议，如降低工资标准或分期支付等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职交接期间的工资支付标准或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不能随意剥夺劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未支付工资：如果您在离职交接期间未获得应得的工资，您可以向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果双方存在争议：如果双方在离职交接期间的工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以寻求法律途径解决争议。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、交接工作记录等。

建议与行动：

• 保留证据：在离职交接期间，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、交接工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 及时沟通：如果您对离职交接期间的工资支付有疑问或不满，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题并避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或双方存在争议无法解决，您可以向我咨询并寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权方案。