结论前置：一个月后离职，劳动者是有权获得相应工资的，只要其在这段期间内为用人单位正常提供了劳动。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时长，用人单位都应按照约定的工资标准支付报酬。

2. 离职后的工资处理：

   • 提交离职申请后，在正式离职前的一个月内，如果劳动者继续按照用人单位的要求正常提供劳动，这段期间仍属于劳动合同履行期。因此，劳动者有权获得全额工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得因劳动者提出离职而拖欠或扣发。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在离职前的一个月内因个人原因请假或旷工，用人单位可以根据公司规定及法律法规合理扣除相应工资。
   • 若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致后续工作延误等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失，但这并不等同于可以克扣全部工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或无故拖欠离职前的工资，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，明确表明自身诉求。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段追讨应得工资及相应补偿。

总结：一个月后离职，只要劳动者在这段期间内为用人单位正常提供了劳动，就有权获得相应工资。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果遇到工资问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。