结论前置：一个月全部离职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务按照约定和法律规定支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个月，也有权获得应得的工资。
工资计算与发放方式
计算方式：
- 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数来确定。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且按照月计薪天数为21.75天（或双方约定的其他天数，如22天），劳动者实际工作了相应天数，则其应得工资为月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。具体计算公式为：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \)$
- 若劳动合同中未明确约定月工资标准，但约定了日工资或小时工资标准，则按照约定的日工资或小时工资标准乘以实际出勤天数或小时数来计算。
发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，公司应立即结清其工资，不得拖延或分期支付。
特殊情况处理
- 未提前通知离职：若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，并给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。即便如此，用人单位也不能拒绝支付已工作期间的工资，只能从工资中扣除相应的赔偿费用，且扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 公司规定与劳动合同：具体的工资支付方式可能会因公司规定或劳动合同而有所不同，有的公司可能在下一个发薪日支付，有的则可能有其他约定。但无论如何，公司都不能无故克扣劳动者的工资，且应确保在离职时一次性付清。
维权措施与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法依据，并要求对方支付。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，劳动者需提供相关的工作证明，如考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
额外提醒：离职前，请确保完成工作交接，以免影响工资发放。同时，保存好与公司存在劳动关系的证据，如工牌、工资条、工作邮件等，以备不时之需。
综上所述，一个月全部离职，劳动者完全有权要求用人单位支付工资，并且用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清。如遇拒付情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。