自动离职的员工，只要确实为用人单位提供了劳动，就有权获得其已工作期间的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 足额支付：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。
   • 工资支付应按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数进行，确保劳动者获得其应得的工资。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照正常流程支付工资。
   • 若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、工资计算的具体方法

工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和双方约定的工资标准。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为：

\(应得工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448元\)

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司可能会根据规定处理员工的工资问题。然而，这并不意味着公司可以完全拒绝支付工资，而是可能在支付工资时进行一定的扣除或调整，且扣除或调整需符合法律规定。

四、未结算的劳动报酬

即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

五、法律途径维护权益

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

总结与建议：

自动离职的员工有权获得其已付出劳动部分的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，并在处理经济损失赔偿时遵守相关法律法规的规定。员工在遭遇工资拒付时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您在自动离职后遇到工资支付问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。