结论：第二个月一号自动离职，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自动离职的影响：

   • 自动离职，即未经用人单位同意，劳动者擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响您获得已提供劳动的工资。
   • 然而，如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度要求您承担赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不影响工资的支付。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于您实际提供劳动的时间、劳动合同约定的工资标准以及可能的加班、奖金等因素。
   • 在您自动离职的情况下，用人单位应当按照您实际提供劳动的时间支付工资。如果劳动合同中有关于离职工资支付的特别约定，如提前通知期、离职手续办理等，也应当遵循这些约定。
   • 计算公式示例（假设按月计薪，且无加班、奖金等额外因素）：
     • 应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数
     • 例如，月工资标准为5000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了10天，则应得工资为：5000 / 22 * 10 ≈ 2272.73元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在自动离职前存在未完成的劳动任务或未交接的工作，用人单位可能会根据实际情况扣减部分工资作为补偿或处理费用。但这种扣减应当合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的争议，如用人单位拒绝支付工资、扣减工资不合理等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：在自动离职后，建议您与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和金额。如果用人单位拒绝支付或扣减工资不合理，您可以要求其提供合理的解释和依据。
• 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位之间的工资支付争议无法通过沟通解决，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，需要综合考虑劳动合同的约定、实际提供劳动的情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 工资支付是劳动者与用人单位之间的重要法律关系之一，任何一方都应当遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，确保工资的合法、合理支付。