因个人原因自动离职的员工，有权获得其已工作期间的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则保障了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，不因离职方式（包括自动离职）而改变。

2. 劳动者离职与工资支付的关系：

   • 劳动者因个人原因提出离职，并不影响其获得已工作期间的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。

3. 离职通知义务与责任：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同，但这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接，避免经济损失。
   • 若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位克扣劳动者应得工资的理由。即使用人单位因劳动者擅自离职遭受损失，也需依法支付劳动者正常工作期间的工资。

4. 工资计算与支付义务：

   • 用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。
   • 无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。

5. 劳动者权益保护途径：

   • 若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。

综上所述，因个人原因自动离职的员工，其已获得劳动报酬的权利不受影响。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。同时，劳动者也应尽到提前通知的义务，以避免给用人单位造成不必要的经济损失。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。