结论前置：不提出离职自动走人，劳动者一般仍有权获得工资，但具体能否获得以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
可以获得工资的情形
正常出勤工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：员工在离职当月正常出勤工作了若干天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
被迫解除劳动关系：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动关系。在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。
可能影响工资获得或被扣减工资的情形
给用人单位造成损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果劳动者自动离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权在合法范围内从其工资中扣除相应的赔偿费用。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理。但用人单位的规章制度需要符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。否则，相关规定可能被认定为无效。
- 举例：如果劳动合同中明确规定了离职需提前30天书面通知，而劳动者未遵守这一规定直接离职，用人单位可能会依据合同约定对劳动者进行一定的处理，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
综合建议
- 办理离职手续：劳动者在离职时，应尽可能按照法定的程序和公司的规定来办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。这包括提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 保留证据：如果因特殊情况需要直接离职，劳动者应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 维权途径：如遇工资被扣减或未支付的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，不提出离职自动走人并不必然导致劳动者失去获得工资的权利。但具体能否获得工资以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。