结论：自动离职没有提前30天通知，劳动者依然有权获得其应得的工资，但如因未提前通知给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。

一、工资支付原则与法律依据

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也指出，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不等同于用人单位可以随意克扣工资。工资是劳动者的劳动报酬，是其提供劳动的对价，只要劳动者按照单位要求履行了劳动义务，就应当得到相应的工资。

二、不同情况下的工资支付分析

1. 劳动者自动离职但仍可获得工资：

   • 若劳动者未提前30天通知用人单位而自动离职，虽违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同，但用人单位仍应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。例如，若劳动者月薪5000元，当月实际工作20天，则用人单位应按5000÷21.75×20的标准支付工资（21.75为月计薪天数）。

2. 用人单位存在过错导致劳动者即时离职：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同且无需提前通知。此时，用人单位不仅要支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。

三、经济损失赔偿与工资扣除

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者的自动离职给用人单位造成实际经济损失，且用人单位能提供充分证据证明损失的存在及其与劳动者离职的因果关系，用人单位有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但扣除金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 工资扣除的计算公式：

   • 假设劳动者当月工资为W，用人单位可扣除的最高金额为W×20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准M。则实际可扣除金额为min(W×20%, W-M)。

四、维权途径与建议

1. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资或扣除工资不合理，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，尝试达成一致意见；向当地劳动行政部门申请调解或仲裁；准备相关证据（劳动合同、离职证明、工资条等）提起诉讼。

2. 建议：

   • 劳动者在离职时，应尽量遵守法律规定和合同约定，提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。同时，用人单位在要求劳动者赔偿因未提前通知离职造成的损失时，也需确保赔偿要求的合理性与合法性。

综上所述，自动离职没有提前30天通知并不影响劳动者获得工资的权利，但劳动者在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。