结论前置：入职1天自动离职，劳动者是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。
   • 计算公式：假设月工资为M元，一个月按21.75个工作日计算（这是常见的月计薪天数，具体可能因地区或公司政策而异），则日工资D = M / 21.75。因此，工作1天的工资就是D元。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作1天的工资就是137.93元。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。即使劳动者只工作了1天，用人单位也应按照法律规定支付相应的工资。

4. 特殊约定的无效性：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资支付、工作时间、离职条件等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。

综上所述，入职1天自动离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。