入职3天自动离职，劳动者是有权获得工资的，但具体是否支付及支付金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付原则与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际劳动与工资支付情况
已实际提供劳动：
- 如果你入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
- 工资计算：工资的计算通常基于实际出勤天数和日薪标准。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资标准，则按照该标准执行；如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。对于入职仅三天的员工，其应得工资可以按照实际出勤天数乘以日薪来计算。
- 计算公式：\(日薪 = 月薪{\\div}月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）；\(应得工资 = 日薪\\times实际出勤天数\)。
- 示例：假设月薪为6000元，那么日薪约为275.86元（6000元/21.75天）。因此，入职三天应得工资约为827.58元（275.86元×3天）。
- 支付方式：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了几天，用人单位也应及时支付你应得的工资。
未实际提供劳动或无工资约定：
- 若双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或你虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付报酬。但这种情况较为少见，因为一旦提供劳动，通常就视为建立了劳动关系，且工资约定也是劳动关系中的重要内容。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍有权获得工资。此时，你可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。
- 因个人原因离职：如果你是因个人原因提出离职，且已办理完离职手续和工作交接，用人单位仍应按实际出勤天数支付工资。
- 公司违法导致离职：如果公司存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。
维权途径
如用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下维权途径：
- 首先，尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 此外，你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。
综上所述，入职三天离职的劳动者是否有权获得工资，需根据具体情况判断。若已实际提供劳动并有明确工资约定，用人单位应支付工资；若未实际建立劳动关系或无明确工资约定，则用人单位可能无需支付。在遭遇工资纠纷时，你应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。