结论：刚入职员工未做满3天就自离，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，即使员工只工作了几天，只要其确实提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职。在这种情况下，员工仍然有权获得其已提供劳动期间的工资。但需要注意的是，如果员工的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这并不影响员工获得已提供劳动期间的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于员工的实际工作时间和约定的工资标准。如果员工只工作了几天，那么其工资将按照这几天的工作时间和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资总额{\div}21.75\)；\(应得工资 = 日工资\times实际工作天数\)。
特殊情况考虑：
- 如果员工在入职时与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资支付方式等条款，那么员工的工资支付将按照合同约定来执行。
- 如果员工在自离前已经领取了部分工资或预支了工资，那么在计算应得工资时，需要将这些已领取或预支的金额扣除。
行动建议：
- 员工方面：如果员工认为自己的工资被拖欠或未足额支付，可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。如果员工自离，用人单位应当及时与其结算工资，并保留好相关证据，以备不时之需。如果员工的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿。
法律后果提示：
- 如果用人单位拖欠或未足额支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工擅自离职且未与用人单位结算工资，用人单位有权通过法律途径追讨应得的工资及可能因员工离职造成的损失。但用人单位在追讨过程中也需遵守相关法律法规，不得采取非法手段。
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