试用期未提前三天告知自离是有工资的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着，如果劳动者未提前三日通知，用人单位就可以不支付其工资。实际上，只要劳动者付出了劳动，无论是否提前通知，用人单位都应当支付其相应的报酬。

具体情况分析

1. 工资支付：

   • 劳动者在试用期内提供了劳动，即使未提前三天通知离职，用人单位也应当按照约定的工资标准和实际出勤情况支付工资。
   • 用人单位不能因劳动者未提前通知而克扣工资。

2. 赔偿责任：

   • 虽然劳动者未提前三天通知离职不构成用人单位拒付工资的理由，但如果因此给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位需要举证证明损失的存在及具体数额，这在实践中可能较为困难。

实际操作建议

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
• 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关权益。

综上所述，试用期未提前三天告知自离并不影响劳动者获取其应得的工资。如果用人单位以此为由拒付工资，劳动者可以依法维权。