结论前置：

1. 试用期员工即使未提前三天通知离职，也有权获得其实际工作天数所对应的工资。用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。
2. 若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，且用人单位能提供确切证据，劳动者需承担相应赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。

一、试用期员工的工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。因此，无论你是否提前三天通知离职，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二、离职通知与工资支付的关系

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。用人单位不能以未提前通知为由，拒绝支付你已工作期间的工资。

三、工资的计算与支付

1. 计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足上述法律规定的最低工资标准。
2. 计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以你在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。例如，如果你的月工资是5000元，实际出勤天数为10天，那么你的应发工资就是5000元除以21.75天再乘以10天，约为2298.85元。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若无故拖欠或克扣，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。

四、劳动者的赔偿责任

尽管你有权获得工资，但如果因你未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求你进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额。赔偿后的工资部分不得低于当地最低工资标准。

五、维权途径

若用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，你首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。

总结与建议： 试用期员工在未提前三天辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，而你在离职时也应尽到合理的通知责任，避免给用人单位造成不必要的损失。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。