结论前置：试用期离职提前3天通知用人单位，您是有权获得相应工资的。
详细解释与法律依据：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论是否提前离职，都有权获得相应的劳动报酬。
离职通知与工资结算：
- 试用期离职时，您需要提前3天通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。但提前通知并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位应当在您离职时一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。
特殊情况处理：
- 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失的，用人单位无权要求您赔偿，也不得因此拒绝支付工资。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于试用期离职工资支付的特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照特别约定执行。但通常情况下，这样的特别约定较少见，且往往倾向于保护劳动者的权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期离职的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在试用期内工作了10天，然后提前3天通知用人单位离职。根据劳动合同约定的日工资标准，您应获得这10天的工资。用人单位应当在您离职时一次性结清这10天的工资，不得以任何理由拒绝支付或克扣。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并寻求法律帮助。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。