试用期提前3天通知离职，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据我国相关法律规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者只要正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即便劳动者提前3天通知离职，这3天的工作时间也属于劳动者已付出的劳动，用人单位不能以劳动者即将离职为由，拒绝支付这期间的工资。
工资标准角度
试用期工资有明确的标准要求，即不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要劳动者在试用期内正常工作，用人单位就应按照这个标准来支付工资，提前3天离职也不例外。
维权措施角度
如果用人单位不支付试用期提前3天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
举例说明：小朱入职一家公司处于试用期，工作一段时间后觉得不适合，便按照规定提前三天向公司提出辞职。然而，公司以小朱提前辞职为由，拒绝支付其试用期工资。这种情况下，小朱认为自己已正常工作，公司应支付相应工资。依据法律规定，小朱提前三天提出辞职符合法定程序，且提供了正常劳动，公司不能以其提前辞职为由克扣工资。若公司不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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