关于试用期离职提前3天的计算方式，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期离职提前3天的计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是三个自然日，从劳动者以书面形式（或实践中认可的有效口头形式，但书面更稳妥）通知用人单位之日起计算。

二、具体计算方法

1. 起始日：从劳动者书面（或有效口头）通知用人单位的当天开始计算。例如，若您在周一上午向领导递交了辞职信，那么周一就是第1天。

2. 截止日：截止到第3个自然日下班时。这里需要明确的是，这3天是自然日，包括周末和法定节假日。也就是说，如果这3天内遇到了节假日，节假日也计算在这3天内。例如，您周五提出辞职，周六、周日是法定休息日，那么周日也算在这3天通知期内，下周一您就可以正式离职了（假设下周一不是节假日）。

三、离职日期的确定

• 如果您在试用期内于工作当日提出离职通知，并且当日就办理好了离职手续，那么离职日期就是当日。
• 如果您提前三日通知了用人单位，那么在通知期届满且完成工作交接等离职手续后，该日期就是您的离职日期。

四、注意事项

1. 通知形式：为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式，如发送离职通知邮件或递交纸质离职通知函。这样可以避免日后可能产生的争议。

2. 工作交接：在离职前，您应按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。这是您作为劳动者应尽的义务。

3. 工资结算：用人单位应根据您实际出勤的天数来核算工资，并在您离职时一次性结清。工资构成需明确，包括基本工资、绩效工资等，用人单位应按规定足额支付，不得无故拖欠或克扣。

五、实际应用中的建议

• 在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，了解离职的具体流程和要求。
• 如果您对离职流程有任何疑问或不确定的地方，可以与人力资源部门沟通确认，以确保离职过程的顺畅进行。
• 如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期离职提前3天的计算方法及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。