关于您提出的“试用期提前3天提离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的综合问题。下面我将从法律规定、工资结算方式、以及相关注意事项三个方面为您详细解答。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清工资，即使劳动者未提前通知，已提供劳动的部分仍应获得报酬。

二、工资结算方式

1. 正常出勤部分：

   • 工资应按实际工作日计算，标准不低于当地最低工资或合同约定。例如，如果您的月薪是6000元，试用期工作了20天，那么您的日薪大约是275.86元（按每月21.75个工作日计算），这20天的工资就是20天乘以日薪。

2. 扣减规则：

   • 如果因您未提前通知导致用人单位产生损失（如紧急招聘费用、工作延误造成的损失等），用人单位可以与您协商从工资中扣除相应部分。但扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果用人单位因您的突然离职产生了3000元的损失，而您的月工资是4000元，那么扣除后您至少还应获得1000元（假设当地最低工资标准不低于1000元，实际扣除上限应以最低工资标准为准）。

三、相关注意事项

1. 通知方式：

   • 为了确保辞职通知的有效性，建议您采用书面形式或通过电子邮件等能够证明提交时间的方式向用人单位提交辞职申请。保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质辞职信的签收记录等。

2. 工作交接：

   • 尽管法律没有强制规定试用期辞职必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作角度出发，建议您尽量配合用人单位完成必要的交接工作。这有助于维护您的职业声誉，也可能减少因未交接而产生的潜在纠纷。

3. 归还单位财物：

   • 在离职前，请确保归还所有属于用人单位的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。这是您的法定义务，也是维护双方合法权益的重要一环。

4. 争议处理：

   • 如果与用人单位在工资结算方面产生争议，建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

试用期提前3天提离职时，您的工资应按实际工作日计算，并确保扣除任何合理损失后仍不低于当地最低工资标准。同时，请务必遵守相关法律规定和用人单位的管理规定，妥善完成工作交接和财物归还等手续。如果遇到争议或问题，及时寻求法律帮助或咨询相关部门以维护自己的权益。