结论前置：试用期提前三天提离职后，后面三天正常工作的话，单位应当支付工资。
法律背景与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
其次，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期提前三天提离职的情况下，如果劳动者在这三天内正常工作，单位应当按照约定的工资标准支付工资。
具体情况分析
正常出勤工作：在试用期提前三天提离职后，如果劳动者在这三天内正常出勤工作，那么单位应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是劳动者的合法权益，单位不得克扣或无故拖欠。
工资结算时间：关于工资的结算时间，虽然法律规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资。然而，这种约定必须合法且双方协商一致，否则单位仍需在离职当日结清工资。
单位拒绝支付工资的处理：如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
建议与总结
对于劳动者来说，在试用期提前三天提离职时，应当确保自己在这三天内正常出勤工作，并保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作成果等），以便在需要时证明自己的工作情况。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保在离职时能够顺利获得应有的劳动报酬。
如果遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。作为俞斌律师，我建议劳动者在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律帮助。