结论：提前三天提离职，该月休息的三天如果属于正常休息日且未违反公司规章制度，那么该休息日的薪资通常应当计算在内，用人单位需按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括提前辞职的员工。
   • 工资支付应遵循按劳分配原则，即员工根据其提供的劳动量和质量获得相应的报酬。无论员工工作时间长短，只要参与了工作，就应按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。

2. 休息日薪资计算：

   • 如果该月休息的三天属于公司正常安排的休息日（如周末或法定节假日），且员工未违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么这些休息日的薪资应当计算在内。
   • 休息日的薪资计算通常基于员工的日工资标准。日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（扣除休息日和法定节假日）来计算。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果员工的离职行为给雇主带来了经济上的损失，并且雇主能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定或相关法律法规，从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
   • 在本案例中，如果员工提前三天离职并未给公司造成实际损失，或者公司无法证明损失的存在和具体金额，那么公司无权扣除员工的工资。

4. 用人单位过错导致的经济补偿：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提前辞职，用人单位需支付经济补偿。但这一情形与本案例中的提前三天离职无直接关联，除非离职原因与用人单位的过错有关。

建议与维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付或不合理扣发工资，劳动者可以通过以下途径维权：
  • 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付工资；
  • 向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资；
  • 提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天（扣除周末休息日），实际工作天数为19天（包括提前离职前的3天工作），那么员工的日工资标准为5000元/22天≈227.27元。如果当月有3天正常休息日，且员工未违反公司规章制度，那么这3天的薪资应当计算在内，即员工应得工资为19天×227.27元/天=4318.13元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

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