提前三天离职的计算方式，特别是在试用期阶段，通常是按照自然天数来计算的，且从递交离职报告的次日起开始算起。这里为您详细解释：
一、计算原则
自然天数计算：
- 提前三天的意思是从递交离职报告的次日起算，包括中间的休息日或法定节假日。
- 例如，如果您在6号递交了离职报告，那么7号、8号、9号（无论是否为工作日）都计算在内，10号即为您的正式离职日期。
递交当日不计入：
二、试用期辞职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交辞职报告：
- 手写或打印的辞职报告需递交给直接领导，并由其转交至人事部门。
工作交接：
- 在离职前，需要完成手头的工作交接，确保工作的连续性。
办理离职手续：
- 人事部门会办理停保、公积金封存等手续，并核算薪资，最后领取离职证明等相关资料。
三、注意事项
经济赔偿：
- 如果未按照规定提前三天通知用人单位而擅自离职，且给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
劳动仲裁：
- 如果用人单位要求按照工作日来计算提前离职的天数，而非自然天数，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，提前三天离职的计算是基于自然天数，并从递交离职报告的次日起开始算起。在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保离职流程的顺利进行。