关于“离职申请提前3天怎么算这三天”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问，因为它涉及到劳动者权益和离职流程的明确性。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。但这里的“三日”并未明确规定是否包含提出离职的当天，这就给了实际操作中一定的灵活性。

常见做法分析：

1. 包含提出离职当天的情况：

   • 在一些公司或地区，可能会将提出离职的当天算作提前三天的第一天。例如，若您在周一提出离职，那么周一、周二、周三这三天即被视为提前通知期，周三期满后，您即可办理离职手续。

2. 不包含提出离职当天的情况：

   • 然而，更为普遍的做法是，“提前三天”指的是在当前日期之后的连续三个工作日，不包括提出离职申请的当天。以同样的例子，若您在周一提出离职，那么周二、周三、周四这三天为提前通知期，周四期满后，您方可离职。这种做法有助于确保您有足够的时间完成工作交接，避免对用人单位造成不便。

建议与注意事项：

• 咨询公司HR部门：

  • 由于具体计算方式可能受公司规定或地区习惯影响，我建议您在提出离职前，直接咨询所在公司的HR部门或直接上级，以明确具体的计算方式和相关规定。

• 保留书面证据：

  • 为了避免后续可能出现的争议，您应以书面形式明确提出离职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录、短信通知等。这些证据将有助于证明您辞职申请的提出时间，保护您的合法权益。

• 了解公司政策与劳动合同：

  • 在提出离职前，您还应仔细查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解其中对离职通知期的具体规定。这将有助于您更准确地把握离职时间，确保离职流程的顺利进行。

综上所述，虽然“离职申请提前3天”的具体计算方式可能因公司规定或地区习惯而异，但通过与HR部门的明确沟通和保留好相关证据，您可以确保自己的权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助！