关于试用期离职提前三天的计算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面，我将为您详细解释这一规定的具体计算方法和相关注意事项。
一、起始时间的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”起始时间，是从您向用人单位明确提出解除劳动合同的意思表示时开始计算。明确表示的方式建议采用书面形式，如通过电子邮件、纸质辞职信等，向用人单位的相关负责人（通常为人力资源部门）提交辞职申请。邮件发送成功或辞职信送达之时，即为三天计算期的起始点。若选择口头形式告知，建议在有多人在场见证或有录音证据的情况下进行，口头告知的当时也视为三天计算期的开始，但为了保险起见，书面形式更为稳妥。
二、截止时间的计算
三天通知期的截止时间为第三天的相应时间。这里需要明确的是，这三天是连续的自然日，包括工作日、休息日和法定节假日。也就是说，即使三天中包含节假日或休息日，也应正常计算在内，不因节假日或休息日而顺延。例如，如果您在某日上午10点提出辞职，那么三天后的同一时间点（即该日上午10点），通知期就届满了。
三、离职手续的办理
三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续，这包括但不限于结清工资、出具离职证明等。同时，虽然法律没有强制规定试用期辞职必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作角度出发，建议您尽量配合用人单位完成必要的交接工作，确保公司的正常运营不受影响。如果因您未履行交接义务而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
确保通知的有效性：您应确保用人单位已经正式知晓您的辞职意图。仅仅口头告知同事或其他无关人员是不够的，必须正式通知用人单位的相关负责人或人事部门，并保留好相关证据，如书面辞职信、电子邮件等。
归还单位财物：在离职前，您应归还所有属于用人单位的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。这是您的法定义务，也是维护双方合法权益的重要一环。
了解公司规定和劳动合同：虽然法律规定了三天通知期，但具体的离职时间和流程可能受公司规定或劳动合同中的相关条款影响。因此，在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认，确保离职过程符合公司要求。
综上所述，试用期离职提前三天的计算是一个涉及多个方面的复杂过程。您应明确起始时间和截止时间的计算方法，了解离职手续的办理流程，并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款。同时，用人单位也应积极配合您办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助。