关于试用期辞职提前三天当天是否算的问题，结论前置如下：
通常情况下，试用期辞职提前三天是包含提出离职的当天的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”应理解为包含提出离职的当天在内，连续计算三个自然日。例如，若劳动者在1号提出辞职，那么从1号算起，经过连续的三个自然日（即1号、2号、3号），劳动者在4号就可以正式离职。
然而，具体计算方式可能受公司政策、劳动合同或当地劳动法规的影响。尽管法律给出了基本框架，但在实际操作中，不同公司或地区可能会根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。例如，有的公司可能将提出辞职的当天不计入三天的通知期内，而是从次日开始计算。因此，为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者在提出辞职前，最好直接咨询所在公司的HR部门或直接上级，明确具体的计算方式和相关规定。
详细分析如下：
法律角度：从法律条文出发，“提前三日通知”意味着从劳动者向用人单位表达离职意愿的那一刻起，就开始计算这三日的期限。因此，这三天是包含提出离职的当天的。这种计算方式既符合法律的明文规定，也体现了对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。
实践角度：在实际操作中，尽管大多数情况下“提前三日”是包含提出离职的当天的，但劳动者仍需注意公司政策、劳动合同或当地劳动法规的特殊规定。为了避免后续可能出现的争议，劳动者应以书面形式明确提出辞职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录、短信通知等，以证明辞职申请的提出时间。
针对具体问题的建议：
明确沟通：劳动者在提出辞职时，应与人力资源部门或直接上级进行明确沟通，确认离职通知期的具体计算方式。这样不仅能确保双方对离职时间有明确的共识，还能为后续的离职流程奠定良好的基础。
保留证据：为了避免因离职日期的计算方式产生争议，劳动者应保留好提出辞职的相关证据，以备不时之需。
遵守流程：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。同时，用人单位也应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
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