关于您提出的“试用期辞职提前三天怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、关于“提前三天”的起始时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这里的“提前三日”应理解为包含提出离职的当天在内，连续计算三个自然日。具体来说：
书面形式通知：如果您选择通过电子邮件、纸质辞职信等书面形式向用人单位提出辞职，那么邮件发送成功或辞职信送达之时，即为三天计算期的起始点。
口头形式通知：若您选择当面口头告知用人单位您的离职意愿，建议在有多人在场见证或有录音证据的情况下进行，以避免后续纠纷。口头告知的当时，也视为三天计算期的开始。
二、关于“提前三天”的截止时间
三天通知期的截止时间为第三天的相应时间。例如，如果您在某日上午10点提出辞职，那么三天后的同一时间点（即该日上午10点），通知期即届满。需要注意的是，法定节假日不计入这三天之内，应顺延至下一个工作日。
三、离职手续的办理
时间节点：三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明等。
公司规定与劳动合同：虽然法律规定了三天通知期，但具体的离职时间和流程可能受公司规定或劳动合同中的相关条款影响。因此，在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认，以确保离职过程符合公司要求。
法律途径：若用人单位拒绝或拖延办理离职手续，您可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、工作交接的重要性
在离职前，您应积极配合用人单位进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。这不仅是您职业道德的体现，也是对公司负责的表现。
总结与建议：
试用期提前三天辞职是包含提出当天的，您应明确起始时间和截止时间的计算方法，并了解离职手续的办理流程。在提出离职前，建议您与用人单位的人力资源部门进行充分沟通，确保离职过程符合公司规定和劳动合同中的相关条款。同时，也请您做好工作交接，以维护良好的职业形象和公司关系。希望这些解答能对您有所帮助。