试用期离职提前3天的计算方式为：从你向用人单位提出离职申请的次日起开始计算，满3个自然日即可离职，但最后一天若为休息日或法定节假日，通常顺延至下一个工作日。以下是详细说明：

1. 计算起始点
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“3日”应从你明确向用人单位提出离职申请的次日开始计算。例如，若你在10月1日向公司提交书面离职申请，则从10月2日起算3天，即10月4日可离职（若10月4日为工作日）。

2. 自然日与工作日区分
   法律未明确要求“3日”必须为工作日，因此通常按自然日计算。但若最后一天为休息日或法定节假日（如周六、周日、国庆节等），由于用人单位可能无法办理离职手续，建议与单位协商顺延至下一个工作日离职，以避免纠纷。

3. 通知形式与证据保留

   • 书面通知：建议通过邮件、书面离职申请等方式明确告知用人单位，并保留送达证据（如签收单、邮件截图）。
     
   • 口头通知：若单位接受口头通知，需确保有证人或录音等证据，否则可能因举证困难承担不利后果。

4. 离职手续办理
   即使提前3日通知，仍需配合用人单位办理工作交接、归还财物等手续。若因你未履行交接义务导致单位损失，单位可能要求赔偿。

温馨提示：
若用人单位以“未满3日”为由拖延离职或扣发工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。