离职提前3天的计算方式，通常是从你向公司正式提出离职申请的次日起算，到第3个自然日结束时满3天，之后你就可以办理离职手续了。不过，具体计算时还需结合实际情况和公司规定，下面分情况详细说明：

1. 自然日计算法：

   • 这是最常见的方式，即从你提出离职的第二天开始算第一天，依次往后数，到第三天结束时，就满足了提前3天的要求。比如，你周一提出离职，那么周二就是第一天，周三第二天，周四第三天结束时，你就可以在周五办理离职手续了（当然，具体离职日还需看公司安排和双方协商）。

2. 工作日计算法：

   • 有些公司可能规定离职提前通知期按工作日计算，即排除周末和法定节假日。但这种情况相对较少，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。如果公司有这样的规定，你就需要按照工作日来计算提前通知期了。

3. 公司具体规定：

   • 除了上述两种计算方式外，公司还可能有自己的具体规定。比如，有些公司可能要求员工在离职前完成某些工作交接或培训，这些时间可能会被计入提前通知期内。因此，在离职前，最好先了解清楚公司的具体规定和流程。

额外提醒：

• 在提出离职时，最好以书面形式（如邮件、离职申请书等）向公司提出，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
• 离职前，尽量与公司协商好离职日期、工作交接、薪资结算等事宜，确保离职过程顺利。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。