提前三天离职的日期计算，通常是从你向用人单位正式提出离职申请的次日起算，满三天后即为离职日期。具体分析如下：

1. 离职日期的计算起点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这里的“三日”或“三十日”均是从你向用人单位正式提出离职申请的次日起算。
   • 例如，若你在1月1日向用人单位提交了书面的离职申请，那么从1月2日起算，满三天后（即1月4日）你就可以离职。

2. 离职日期的确定方式：

   • 离职日期通常是你提出离职申请后满法定通知期限的那一天。在这个例子中，就是1月4日。
   • 需要注意的是，离职日期并不包括你提出离职申请的那一天，而是从次日起算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与劳动者另有约定的，比如双方协商一致可以提前离职，那么离职日期就按照双方的约定来确定。
   • 另外，如果劳动者在提出离职申请后，因用人单位的原因无法按时离职的（如用人单位未安排工作交接等），劳动者可以与用人单位协商解决，或者根据相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。

4. 离职时的注意事项：

   • 在离职时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，确保工作的顺利过渡。
   • 同时，用人单位也应当按照法律法规的规定和双方的约定，及时为劳动者办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。