关于试用期离职提前三天怎么算日期的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，试用期辞职提前三天的计算方式中，当天递交离职报告是不算的，而是从次日起开始计算三天。这三天是自然天数，也就是说，不论这三天中是否包含休息日或法定节假日，都会计入这三天之内。
举个例子来说明：
- 如果您在6号递交离职报告，那么从7号开始计算三天，即7号、8号、9号。到了10号，您就可以正式离职，不用再来上班了。
- 如果7号、8号、9号中有休息日或法定节假日，比如8号是周末，那么这三天依然是从7号开始算，到9号结束，10号离职。也就是说，休息日和法定节假日是包含在这三天之内的。
接下来，我为您梳理一下试用期辞职的流程：
- 提前3天递交手签辞职报告：给您的直接领导，明确表达您的离职意愿。
- 直接领导批准后转交人事部：人事部会进行相关的离职手续准备，并可能转交财务部备案。
- 办理停保、公积金封存等手续：如果您的试用期期间缴纳了社保和公积金，需要办理相关的停保和公积金封存手续。
- 交接工作：在离职前，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的平稳过渡。
- 办理离职手续，核算薪资：到人事部办理离职手续，包括领取离职证明、核算薪资等。
- 正式离职后：如果有社保或公积金等后续手续需要办理，您可以与离职单位的人事部进行沟通。
最后，需要提醒您的是，试用期自离（即未按照规定提前通知而离职）可能会给用人单位造成经济损失，在这种情况下，单位有权要求您作出赔偿。因此，为了双方的利益，建议您按照规定的流程提前通知用人单位并办理离职手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。