关于试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同的时间计算问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要环节。下面我将为您详细解答：
一、起始时间的确定
当您决定在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同时，起始时间的确定非常关键。您可以通过以下两种方式明确表达离职意愿，并开始计算这三天：
书面形式：建议您采用电子邮件或纸质辞职信等书面方式，向用人单位的人力资源部门或相关负责人提交辞职申请。邮件发送成功或辞职信送达之时，即为三天计算期的起始点。这种方式更为正式，且能留下书面证据，有助于避免后续纠纷。
口头形式：若您选择当面口头告知，建议在有多人在场见证或有录音证据的情况下进行。口头告知的当时，也视为三天计算期的开始。但请注意，口头形式可能缺乏书面证据，存在一定的风险。
二、截止时间的计算
三天通知期的截止时间为第三天的相应时间。例如，如果您在某日上午10点提出辞职，则三天后的同一时间点（即该日上午10点），通知期届满。这里需要特别注意的是，法定节假日不计入这三天之内。如果通知期的最后一天是法定节假日，那么应顺延至下一个工作日。
三、关于周末和法定节假日的说明
试用期是包含周末和法定节假日的，这是一个连续计算的时间段。同样地，试用期内劳动者提前三天辞职的通知期限也包含周末等休息日，除非双方有特别约定且不违反法律法规。例如，如果您在周四提出辞职，那么从周四开始计算，到周日即届满三天（假设没有法定节假日顺延的情况），周一便可以正式离职并办理相关手续。
四、离职手续的办理
三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明等。在办理离职手续前，建议您与用人单位确认具体的离职时间和流程，以确保离职过程符合公司要求。
五、工作交接的重要性
在离职前，您应积极配合用人单位进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。这是您作为劳动者职业道德的体现，也是对公司负责的表现。
综上所述，试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同的时间计算是一个涉及多个方面的复杂过程。您应明确起始时间和截止时间的计算方法，了解离职手续的办理流程，并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。