关于试用期离职提前三天的计算方式，这是一个比较具体且实用的问题，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，“试用期离职提前三天”中的“三天”是指三个连续的自然日，而不是工作日。这意味着，无论这三天中是否包含休息日或法定节假日，都应当连续计算。

具体来说，计算方式如下：

1. 当天不算：您递交离职报告的当天是不计入这三天之内的。
2. 从次日起算：从您递交离职报告的次日开始，连续计算三天。
3. 包括休息日和法定节假日：如果这三天中包含了休息日或法定节假日，那么这些天数也是要计算在内的。

举个例子，如果您在6号递交了离职报告，那么从7号开始计算三天，即7号、8号、9号。无论这三天中是否包含周末或法定节假日，您都需要在9号之后（即10号）正式离职，无需再来上班。

另外，关于试用期离职的流程，我也为您简要介绍一下：

1. 提前3天递交手签辞职报告：给您的直接领导。
2. 直接领导批准后转交人事部：人事部会转交财务部备案。
3. 办理停保、公积金封存等手续（如果适用）：这些手续通常在离职前需要完成。
4. 交接工作完毕：确保您的工作已经妥善交接给接手的人员。
5. 到人事部办理离职手续：包括核算薪资、领取离职资料等。

最后，需要提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期离职需要提前三天通知用人单位。如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，特别是在给单位造成了经济损失的情况下。因此，建议您在离职前务必按照规定的流程进行操作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。