试用期提前三天的计算方式，是从你向用人单位提出解除劳动合同的第二天开始起算，满三天后，在第三天的工作日结束时，试用期解除行为生效，你可以离开工作岗位。具体来说：

1. 起始点的确定：

   • 提前三天的通知期，是从你明确向用人单位表达解除劳动合同意愿的次日开始计算。比如，若你在周一向公司提出离职，那么周二就是第一天，周三为第二天，周四为第三天，周四工作结束后你就可以离职。

2. 通知期的性质：

   • 这三天是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备的时间，也是你履行法定告知义务的期间。在这三天内，你应继续履行工作职责，配合公司完成必要的交接工作。

3. 离职手续的办理：

   • 在三天通知期满后，你有权要求用人单位为你办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在试用期内，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，你有权立即解除劳动合同，无需提前三天通知。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以提前解除试用期劳动合同，不受三天通知期的限制。

在试用期内解除劳动合同，虽然相对正式员工来说更为灵活，但也应遵循一定的法律程序和规定。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。