关于试用期辞职提前三天如何计算日期的问题，这是一个比较具体且重要的流程细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及实际操作中的普遍做法，我来为您详细解答。

试用期辞职提前三天的计算方式：

1. 起始日不含当天：当您决定在试用期内辞职，并需要提前三天通知用人单位时，这“三天”的起始日通常不包含您递交辞职报告的当天。也就是说，如果您在周一递交了辞职报告，那么计算提前三天的起始日是从周二开始。

2. 自然日计算：这“三天”是按照自然日来计算的，不仅包括工作日，也包括休息日和法定节假日。例如，如果您在周一递交辞职报告，周二、周三、周四（假设这三天中没有法定节假日或单位特别安排的休息日）就是您需要继续工作的三天，周五您就可以正式离职了。

3. 具体流程：

   • 递交辞职报告：首先，您需要向直接领导递交手签的辞职报告，明确表达您希望在试用期内提前三天辞职的意愿。
   • 领导批准与转交：直接领导批准后，辞职报告会转交至人事部，再由人事部转交财务部备案。
   • 办理停保与公积金封存：如果您的试用期工资中包含了社保和公积金的缴纳，那么您还需要办理停保和公积金封存等手续。
   • 工作交接：在提前三天的期限内，您需要完成与接手人员的工作交接，确保工作的平稳过渡。
   • 办理离职手续：三天期满后，您需要到人事部办理离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等。

4. 注意事项：

   • 遵守单位规章：在提前三天的期限内，您仍然需要遵守单位的规章制度，正常出勤工作。
   • 友好沟通：如果您对辞职日期的计算、工作交接或工资结算等方面有疑问，建议与用人单位友好沟通，避免产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，试用期辞职提前三天的计算方式是从您递交辞职报告的次日起开始计算，按照自然日计算三天，期间包括休息日和法定节假日。希望这个解答能够帮助您清晰地理解试用期辞职的流程和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。