结论：试用期主动离职，提前三日提出离职的“三日”计算，一般是从你向用人单位明确表达离职意愿并提交书面离职通知的次日起算，至第三日结束时满三日。

详细解释：

1. “三日”的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常是从你向用人单位明确表达离职意愿（最好是书面形式，如离职申请书、邮件等）并提交给用人单位的次日起算。
   • 例如，如果你在周一向用人单位提交了书面的离职通知，那么“三日”就是从周二开始算起，至周四结束时满三日。

2. “三日”的结束点：

   • “三日”的结束点是指满三日的那个工作日的结束时刻。在大多数情况下，这会被理解为满三日的当天工作时间的结束，但具体也可能因用人单位的工作时间和规定而有所不同。不过，从法律实践的角度来看，通常认为只要满三日的当天结束，即视为已经满足了提前通知的要求。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果在“三日”期间内，你与用人单位就离职事宜达成了其他协议（如提前离职、延期离职等），那么应当遵循双方达成的协议。
   • 如果用人单位在“三日”期间内未给予你明确的答复或处理，而你已经按照法律规定提前通知了离职，那么在“三日”期满后，你有权要求用人单位办理离职手续。

4. 法律建议：

   • 为了确保自己的权益得到保障，建议你在提交离职通知时，最好采用书面形式，并明确写明离职的日期和原因。
   • 同时，保留好离职通知的副本或相关证据，以备不时之需。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

示例： 假设你在2023年10月1日（周一）向用人单位提交了书面的离职通知，那么“三日”就是从2023年10月2日（周二）开始算起，至2023年10月4日（周四）结束时满三日。在这三日期间内，你应当继续履行工作职责，而用人单位也应当开始办理相关的离职手续。如果用人单位在“三日”期满后仍未给予你明确的答复或处理，你有权要求用人单位立即办理离职手续。