关于“提前三天辞职怎么算日期”的问题，这主要涉及到辞职通知期的计算方式，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常指的是一个自然日的计算周期。不过，具体计算方式可能会因公司规定或地区习惯而有所不同。

一种常见的计算方式是：当天递交辞职报告是不算的，从次日起开始计算三天。这三天包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如，如果您在6号递交离职报告，那么7号、8号、9号就是您的通知期，10号您就可以正式离职了。如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，这些天数也是包含在通知期内的。

另一种可能的计算方式是：提出辞职的当天算作通知期的第一天。也就是说，如果您在1号提出辞职，并承诺提前三天通知，那么1号、2号、3号就是您的通知期，3号期满后您就可以离职了。不过，这种计算方式并不是所有公司都采用，具体还需结合公司规定来确定。

为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在提出辞职前，先咨询所在公司的HR部门或直接上级，明确具体的计算方式和相关规定。同时，为了避免后续可能出现的争议，您还应以书面形式明确提出辞职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等，以证明您辞职申请的提出时间。

总的来说，提前三天辞职的日期计算方式可能因公司规定或地区习惯而有所不同。在实际操作中，务必咨询清楚并保留好相关证据，以确保自身权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。