关于辞职提前三十天的计算方式，结论如下：

1. 计算起始点
   从劳动者以书面形式向用人单位正式提交辞职申请的当日开始计算。例如：若您于2023年10月1日提交书面辞职信，则10月1日为起始日。

   • 特殊情况：若劳动合同或公司制度中另有约定（如需经审批流程），则以用人单位实际收到并确认辞职申请的日期为准。

2. 计算规则

   • 连续30个自然日：包括工作日、周末和法定节假日，不因非工作日中断。例如：10月1日提交申请，则第30天为10月30日（若当月无31日）。
     
   • 截止时间：第30天的下班时（通常为17:30或18:00，以公司规定为准），此时劳动关系正式解除。

3. 示例说明

   • 场景1：10月1日提交辞职信，无特殊约定 → 劳动关系解除日为10月30日下班时。
     
   • 场景2：10月15日提交辞职信，但公司要求30天后离职 → 解除日为11月13日下班时（需注意是否违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定）。
     
   • 场景3：若第30天为法定节假日（如国庆节），则顺延至节假日后的第一个工作日下班时。

4. 法律后果与注意事项

   • 劳动者义务：
     
     • 在30天内仍需正常出勤、完成工作交接，否则可能承担赔偿责任（如未交接导致公司损失）。
       
     • 若擅自离职（未满30天），公司可要求赔偿实际损失（如招聘替代人员的费用）。
       
   • 用人单位义务：
     
     • 需在解除日当天结清工资、出具离职证明，并办理社保转移手续。
       
     • 拒绝或拖延办理的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
       
   • 特殊情形：
     
     • 若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需等待30天（《劳动合同法》第三十八条）。
       
     • 试用期员工提前3日通知即可解除合同。

5. 工资计算补充

   • 30天内正常出勤的，公司需全额支付工资（包括基本工资、绩效奖金等）。
     
   • 若未出勤（如请假），按公司考勤制度扣减工资；若公司提前批准离职日期，则按实际出勤天数折算（公式：月工资÷21.75×实际出勤天数）。

建议：

• 提交辞职申请时，务必保留书面证据（如邮件、签字文件），避免口头通知。
  
• 若公司要求延长离职期，需明确是否违反法律规定，必要时可向劳动部门咨询。
  
• 如有其他劳动纠纷（如工资拖欠、经济补偿争议），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。