关于您提出的“提前30天辞职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

1. 正常出勤工资：在您提出离职后的30天内，如果您仍然按照公司的规定正常出勤工作，那么公司应当全额支付您应得的工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分，具体以您的劳动合同或公司制度为准。

2. 未出勤部分的处理：

   • 如果您在这30天通知期内因个人原因（如请假）未能出勤，那么公司会按照公司的考勤制度扣除相应天数的工资。
   • 如果公司已经批准了您的离职日期，并且您无需继续工作，那么工资将仅计算至您的最后工作日。

二、特殊情况的说明

1. 年终奖/项目奖金：

   • 如果奖金的发放条件与在职时间挂钩（例如要求“全年满勤”），那么您可能因提前离职而按比例扣减奖金。
   • 具体是否扣减以及扣减的比例，需要参考公司的制度或劳动合同中的约定。

2. 经济补偿金：

   • 通常情况下，如果您是主动辞职，那么您是无权获得经济补偿金的。
   • 但是，如果用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 根据该法第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内结清工资。
• 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

四、示例计算

假设您的月薪是6000元：

• 如果您提出辞职后工作满30天且无缺勤，那么您应得的工资就是6000元（全额支付）。
• 如果您只工作了25天后离职（且公司已经同意），那么您应得的工资大约是6000元乘以（25/30），即5000元（按实际出勤天数折算）。

总结与建议：

提前30天辞职的工资是按照您的实际出勤天数和合同约定来计算的。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前保留好考勤记录、工资条等证据。如果遇到任何问题或争议，您可以及时咨询专业的律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！