辞职了不满三十天，工资的计算方式主要是基于你的实际出勤天数和日工资来确定。具体来说：

1. 工资计算方式：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这个公式适用于有缺勤或工作未满一个月等情况下的工资计算。
   • 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。无论是试用期员工还是正式员工，在提出辞职并实际离职时，都应按照这一规则来结算工资。

2. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝按照此方式支付工资，员工有权进行维权。可以尝试与用人单位进行协商解决，这是最为直接和简便的方式。
   • 如果协商无果，员工可以向单位所在区的劳动监察大队（即劳动行政部门）进行举报，要求劳动行政部门介入处理。
   • 员工还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，员工需要确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关的证据材料，如工资单、考勤记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

综上所述，辞职了不满三十天，你的工资应按照实际出勤天数和日工资来计算。如果用人单位未按规定支付工资，你可以通过协商、举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。