针对您提出的“提交辞职申请30天后的工资怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况下，这30天内劳动关系依然存续。在此期间，只要劳动者按照正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付相应工资。
具体来说，工资的计算应当遵循以下几点：
按照劳动合同约定：工资的计算首先应当依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定。劳动合同中通常会明确工资的标准、支付方式、支付时间等关键信息。
结合实际用工情况：除了劳动合同的约定外，工资的计算还需要结合您的实际用工情况。例如，如果您在这30天内正常出勤，那么您应当获得全额工资；如果您存在请假、旷工等情况，那么工资可能会相应扣减。
不得克扣或拖欠：根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在您提交辞职申请后的30天内拒绝支付工资，您有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果您在这30天内未按照公司规定正常出勤，或者给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定扣除相应工资。但这种情况下的扣除应当合理且合法，不能随意克扣。
不同行业、不同公司对于这30天工资计算的具体细则可能也有所不同。因此，在具体操作时，您还需要参考公司的相关规定和制度。
综上所述，提交辞职申请30天后的工资计算应当依据劳动合同的约定和您的实际用工情况来进行。如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您有权通过合法途径来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。