您好，关于您提出的“提交离职申请30天算工资吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，明确一点：提交离职申请后的30天内，您是有权获得工资的。这是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。该法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。

具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 当您提前30天提交离职申请时，这30天内的薪资支付应遵循劳动合同中的具体约定，并结合您实际出勤的天数进行综合计算。
   • 雇主有义务在劳动合同中明确约定薪资福利等事项，并按照约定的薪酬标准向您支付工资。

2. 离职流程与权益保障：

   • 您提前30天以书面形式通知用人单位后，无需等待雇主的批准，即可在30天期满时自行离开工作岗位。
   • 若雇主阻碍您顺利办理离职事宜或无故扣减工资，您可以向劳动监察部门投诉，或发起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在离职过程中遇到任何问题，如雇主不同意您离职或拒绝支付工资等，您应妥善保存相关证据（如邮寄辞职信的快递单号等），并首先尝试与雇主沟通解决。
   • 若沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助调解。若仍无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。

综上所述，提交离职申请后的30天内，您是有权获得工资的，且应获得与劳动合同约定及实际出勤天数相符的工资报酬。若遇到任何权益受损的情况，您应及时采取措施维护自己的合法权益。