关于您提出的“提出离职30天是怎么算的”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞职提前30天的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。这30天的计算，是从您以明确、可查证的方式（比如书面形式）向用人单位正式提出辞职申请的当日开始算起，一直持续到第30个自然日结束。这30天里，既包括了工作日，也包括了休息日和法定节假日，不会因为非工作日而中断计算。

接下来，我为您详细解释一下这30天内的相关事宜：

1. 计算起点与终点：

   • 起点：您正式提交辞职申请的日期，这个日期需要是明确且可查证的，比如您可以在辞职信上注明日期，并确保用人单位已经收悉。
   • 终点：从起点日期开始算起的第30个自然日，这一天就是您辞职申请期满的日子。

2. 辞职期间的职责：

   • 在这30天内，您仍然需要履行您的工作职责，遵守用人单位的规章制度，确保工作的正常进行。这是您的法定义务，也是对您职业素养的体现。

3. 工资与福利：

   • 用人单位在这30天内应继续支付您相应的工资和福利，直到辞职期满或者双方另有约定。工资的计算方式通常按照您实际的出勤天数和合同约定来执行。

4. 辞职后的交接：

   • 在辞职期满前，您需要与用人单位完成工作交接，包括文件、资料、工具等的移交，以及工作进度的详细说明。这是确保工作连续性和顺利进行的重要环节。

5. 法律后果：

   • 如果您在30天期满后正常离职，用人单位应依法为您办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社会保险和住房公积金转移等。
   • 如果您在30天未满时擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

另外，我还想提醒您一点，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时通知解除劳动合同，不受这30天的限制。

总的来说，辞职提前30天的计算是一个明确、连续且法律保障的过程。我希望这些解释能够帮助您更好地理解这个过程，并确保您的辞职过程合法、有序进行。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。