关于离职申请提前30天的计算方式，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答：
一、计算起始日
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“提前三十日”的计算起始日，是用人单位收到书面辞职信或正式被告知离职意向的次日，而非当日。例如，如果您在5月1日提交了辞职信，那么起算日就是5月2日。
二、计算方式
自然日计算：这30天是按照自然日来计算的，包括工作日、休息日和法定节假日。也就是说，无论这30天中包含了多少个周末或节假日，都不会影响计算的总天数。例如，从5月2日起算的第30天，就是5月31日（假设期间没有闰秒等特殊情况）。
不中断计算：这30天的计算是连续的，不会因为非工作日而中断。即使在这30天中包含了法定节假日或周末，您也需要按照约定的时间完成离职流程。
三、特殊情况处理
协商一致：虽然法律规定了需要提前30天通知，但如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商缩短通知期。这种情况下，您可以根据与用人单位的协商结果来确定离职日期。
试用期：如果您处于试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需满30天。
交接安排：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括文件、资料、工具等的移交，以及工作进度的详细说明。为了确保离职流程的顺利进行，建议您与用人单位提前确认工作交接的时间和内容。
四、法律后果
正常离职：如果您按照法律规定提前30天通知了用人单位，并在离职前完成了工作交接，那么30天期满后，您的劳动关系将自动解除。用人单位应依法为您办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社会保险和住房公积金转移等。
擅自离职赔偿：如果您在30天未满时擅自离职，给用人单位造成损失的，您需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必确保已经按照法律规定和合同约定履行了通知义务，并完成了工作交接。
五、示例说明
假设您在5月1日提交了辞职信，那么起算日就是5月2日。按照自然日计算，第30天就是5月31日。因此，您的最后工作日应该是5月31日（除非双方另有约定或存在特殊情况）。如果5月31日是法定节假日，您需要根据用人单位的安排来调整实际离职日期，但计算的总天数仍然是从5月2日起算的30天。
综上所述，离职申请提前30天的计算是一个明确、连续且法律保障的过程。在离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定，与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的合法、有序进行。