您好，关于您提出的“辞职提前30天，节假日怎么算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是指连续的自然日，而并非仅指工作日。

节假日是否计入这30天通知期内？

答案是肯定的。节假日，包括法定节假日，都是计入这30天的通知期内的。这意味着，无论您提交辞职通知的期间是否包含节假日，这些节假日都会正常计入您的通知期，不会导致通知期的顺延或延长。

举例说明：

假设您在5月1日（非节假日，仅为举例方便）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即使在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日也不会影响通知期的计算，您仍需在5月31日前完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

建议：

因此，在计划辞职时，我建议您充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，确保双方都能按照法律法规的要求，妥善办理离职手续，保障各自的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。