关于“辞工30天内请假怎么算”的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职期间请假的相关规定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么你需要参考公司的规章制度。公司可能会根据自身的运营需要，制定关于辞职期间请假的具体规定。

2. 请假期间的工资计算：

   • 如果请假是经过用人单位批准的，并且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么请假期间的工资通常会按照正常出勤的工资标准进行计算，但可能会扣除相应的请假天数对应的工资（具体扣除方式需依据公司规定或劳动合同约定）。
   • 如果请假未经批准或不符合规定，用人单位可能会根据公司的规章制度对请假期间的工资进行扣除，甚至可能视为旷工处理，影响你的离职结算和离职证明等。

3. 辞职通知期与请假的关系：

   • 在辞职通知期内（通常是30天），你仍然属于公司的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，请假需要遵循公司的请假流程，并获得相应的批准。
   • 如果请假时间较长，可能会影响到你的辞职通知期。在这种情况下，建议你与用人单位进行沟通，明确请假对辞职通知期的影响，并达成一致意见。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在辞职前，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司关于辞职期间请假的具体规定和流程。
   • 书面申请：如果需要请假，最好以书面形式向用人单位提出申请，并明确请假的原因、时间和期限。这样有助于避免后续的纠纷和误解。
   • 保留证据：在请假过程中，建议你保留好相关的证据，如请假申请、批准邮件或短信等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。

总结来说，辞工30天内请假的计算方式主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定。为了确保自己的权益不受损害，建议你提前与用人单位进行沟通，并遵循公司的请假流程和规定。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。