您好，关于您提出的“提前一个月辞职期间请假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在您提交书面辞职报告后的三十天内，您与用人单位仍然存在劳动关系，并需要履行相应的劳动义务。

关于请假的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商结果。在提前一个月辞职的期间内，如果您因个人原因需要请假，您应该向用人单位提出申请，并说明请假的事由和期限。用人单位会根据其规章制度和实际情况来决定是否批准您的请假申请。

如果用人单位同意了您的请假申请，并且您按照单位的要求履行了相应的请假手续（如提交请假条、医院证明等），那么您的请假行为是合法的，不会对您辞职的权益产生负面影响。请假期间，您的工资和福利待遇可能会按照用人单位的规章制度进行相应的调整。

然而，如果用人单位不同意您的请假申请，而您擅自离岗或未按要求履行劳动义务，这可能会被视为旷工或其他违反劳动纪律的行为。在这种情况下，用人单位有权按照其规章制度对您的行为进行相应处理，甚至可能解除与您的劳动合同。

因此，我建议您在提前一个月辞职的期间内，如果需要请假，一定要先与用人单位进行协商，并按照单位的要求履行相应的请假手续。同时，您也需要了解并遵守用人单位的规章制度，以确保您的权益得到保障。

总的来说，提前一个月辞职期间请假的问题需要根据具体情况来判断。我建议您与用人单位进行积极沟通，并了解其规章制度和请假流程，以便做出合理的决策。